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人事派遣的作用
  對用工單位來說
  可以節(jié)約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，企石勞務(wù)派遣，用工單位在核算派遣員工的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
  人事管理便捷。開展人事派遣服務(wù)，目的是為了改善用工單位的勞動人事管理，企業(yè) '用人而不管人'，人才管理外包，專業(yè)化的外包人事派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。用工單位不需要設(shè)置專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負責(zé)完成。用工單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，勞務(wù)派遣，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，寮步勞務(wù)派遣，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，大朗勞務(wù)派遣，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

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